就活中って、
「どの会社も良さそうに見える」
「違いがよく分からない」
そんなふうに感じることも多いと思います。

湯元舘の新卒採用Instagramでは、
日々の仕事や職場の空気感をそのまま発信しています。

✔ 実際の働く様子
✔ 社員同士の関わり
✔ 人事が考えていること

判断材料のひとつとして、
気軽にのぞいてもらえたら嬉しいです。

2月3日、社内にて管理職を対象とした研修を実施しました。
今回は外部の専門講師をお招きし、
「理想の上司と部下の関係性」をテーマに、約2時間じっくり学ぶ時間となりました。

研修では、
・上司として「指示する」「評価する」だけになっていないか
・部下の立場から見たとき、どんな関わり方が信頼につながるのか
・価値観や世代が違う中で、どう対話を重ねていくべきか

といった内容について、講義だけでなくグループワークを交えながら考えました。

参加した管理職からも、
「自分の当たり前が、部下にとっては当たり前ではないと気づいた」
「“伝えているつもり”になっていたことを反省した」
といった声が多く聞かれました。

湯元舘では、
「人を管理する」のではなく、
「人と向き合う」「人を育てる」ことを大切にしています。

こうした研修を通して、
管理職自身が学び続けることで、
現場で働く一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりにつなげていきたいと考えています。

これからも湯元舘では、
お客様だけでなく、一緒に働く仲間にも向き合う会社であり続けたいと思います。

この動画に登場する 針谷了 は、湯元舘の経営者です。

舞台は、滋賀県の おごと温泉。
一度は誤解によって衰退しかけた温泉地が、
どう立て直されてきたのかが描かれています。

大切なのは、
「過去に何があったか」ではなく、
そのとき、どう考え、どう行動したか。

逃げずに向き合い、
街全体で未来をつくる道を選んだ。
それが、湯元舘の原点です。

この動画は、
「どんな覚悟で、この仕事を続けてきた会社なのか」
を知ってもらうための一本です。